الكثير من الأشخاص يطلقون على أنفسهم أنهم قادة، ويتصرفون كل يوم على أنهم قائدة. إما لأنهم في وظائف مسؤولة كمشرفين أو مدراء أو حتى أصحاب أعمال، لأن وظيفتهم فيها مسؤولية […]
Read more ›الهدف الرئيسي من عمليات التدريب المختلفة هي إضافة علوم ومهارات جديدة للمتدربين. ولكن في كثير من الأحيان يصادف المدرب تحدي كبير في العملية التدريبية تجعله لا يستطيع تقديم أفضل قيمة […]
Read more ›من أدبيات التدريب تحديد الإحتياجات التدريبية للمتدربين، ولكن للأسف في الكثير من الأحيان لا يتمكن المدرب من التعرف على المنتسبين للدوره (المتدربين) ولا على إحتياجاتهم التدريبية بالشكل الدقيق، يمكن أن […]
Read more ›قبل البدأ بتنفيذ جلسات العصف الذهني لإطلاق أكبر عدد ممكن من الأفكار الإبداعية، لا بد من تحديد المشكلة ومن ثم تحديد أسباب المشكلة، لذا ننصحك بقراءة الموضوع المعنون بـ (تحليل […]
Read more ›1- تحديد موضوع النقاش نبدأ بالرجوع لمؤشرات الأداء وتحليلها وذلك لتحديد نتائج المؤشرات الغير مُرضية لمتخذي القرار وتحديد أهم تلك المؤشرات (من حيث نسبة مساهمتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية) لإحداث عملية […]
Read more ›عايز تعرف رأي أصحابك فيك أيه، ولا عايز تعرف رأى زملائك في العمل فيك أية، ولا عايز تعرف رأي موظفينك فيك إيه، ولا عايز تعرف رأى أي حد فيك أيه؟ […]
Read more ›